子育てサポート・支援への取り組み
当社では、政府が推進する次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対」に基づき、社員が仕事と育児を両立しやすい職場環境を整え、次世代育成支援対策を実施するための「一般事業主行動計画」を策定し、計画達成に向けた取り組みを進めています。
2020 年4 月に、下記の一般事業主行動計画を策定し、従業員が働きやすい職場環境、改善に積極的に取り組んで参ります。また、「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定企業として認められることを目標としています。
＜一般事業主行動計画の概要＞
株式会社アスティス 第6期一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2020年４月１日～2022年３月３１日までの２年間
２．内容
＜目標１＞
年次有給休暇の取得促進措置を講じる。
（取得日数を１人当たり平均年間８日以上とする。）
＜対策＞
●2020年４月～ 年次有給休暇の取得日数目標を8日とする
●2020年4月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
●2020年7月～ 社内ポスターなどでキャンペーンを行う
●2021年度以降も、取得計画の策定、キャンペーンを行う
＜目標２＞
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・計画期間中に3人以上取得すること
女性社員・・・取得率９０％以上を維持すること
＜対策＞
●2020年４月～ 配偶者が出産した男性社員とその上司に、
育児休業制度の案内と育児休業ガイドブックを配布
●2020年10月～ 社内ポスター等で育児休業取得の男性社員を掲載し、社内啓蒙
●2021年度以降も、育休取得の啓蒙活動を行う
＜目標３＞
女性営業職の継続就業に向けた取組を実施する。
＜対策＞
●2020年度中 女性営業職・上長・人事の定期的なキャリア面談制度の導入
支店の移転に関するお知らせ
この度、弊社宇和島支店は下記の通り移転を行いますので
お知らせいたします。
記
・移転後の所在地
〒７９８－００８５
愛媛県宇和島宮下甲１５００番地３
※電話番号等は従来通りとなっております。
・業務開始日
２０１９年１１月５日（火）
以上
メディカルフェア２０１９ ｉｎ 松山 開催のお知らせ
アスティスメディカルフェア２０１９ｉｎ松山
この度、愛媛営業部では、医科・調剤部門及びニュートリション部門の
各メーカー様のご協力を得て最新情報満載のメディカルフェアを
下記の要領にて開催する運びとなりました。
また当日は、皆様のお役にたてる看護師フォローアップ体験会や
講演会を予定しております。
この機会に是非ともご来場、ご高覧賜りますようお願い申し上げます。
開催日時
２０１９年７月１３日（土）
１２：００～１９：００ （最終受付１８：３０）
開催場所
アイテムえひめ （小展示場）
〒７９１－８０５７
松山市大可町２丁目１番２８号
子育てサポート・支援への取り組み
当社では、政府が推進する次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対」に基づき、社員が仕事と育児を両立しやすい職場環境を整え、次世代育成支援対策を実施するための「一般事業主行動計画」を策定し、計画達成に向けた取り組みを進めています。
2018 年4 月に、下記の一般事業主行動計画を策定し、従業員が働きやすい職場環境、改善に積極的に取り組んで参ります。また、「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定企業として認められることを目標としています。
＜一般事業主行動計画の概要＞
【期間】2018 年4 月1 日から2020 年3 月31 日までの2年間
【目標】
■年次有給休暇の取得促進措置を講じる。
・取得日数を１人当たり平均年間７．５日以上とする。
■計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・計画期間中に３人以上取得すること
女性社員・・・取得率９０％以上を維持すること
■女性営業職の継続就業に向けた取り組みを実施する。
子育てサポート・支援への取り組み
当社では、政府が推進する次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対」に基づき、社員が仕事と育児を両立しやすい職場環境を整え、次世代育成支援対策を実施するための「一般事業主行動計画」を策定し、計画達成に向けた取り組みを進めています。
2015年4 月に、下記の一般事業主行動計画を策定し、従業員が働きやすい職場環境、改善に積極的に取り組んで参ります。また、「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定企業として認められることを目標としています。
＜一般事業主行動計画の概要＞
【期間】平成27 年4 月1 日から平成30 年3 月31 日までの3年間
【目標】
■年次有給休暇の取得促進措置を講じる。
・取得日数を１人当たり平均年間７日以上とする。
■計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・計画期間中に３人以上取得すること
女性社員・・・取得率９０％以上を維持すること