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子育てサポート・支援への取り組み

当社では、政府が推進する次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対」に基づき、社員が仕事と育児を両立しやすい職場環境を整え、次世代育成支援対策を実施するための「一般事業主行動計画」を策定し、計画達成に向けた取り組みを進めています。

2012 年4 月に、下記の一般事業主行動計画を策定し、従業員が働きやすい職場環境、改善に積極的に取り組んで参ります。また、「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定企業として認められることを目標としています。

<一般事業主行動計画の概要>

【期間】平成24 年4 月1 日から平成27 年3 月31 日までの3年間

【目標】

■年次有給休暇の取得促進措置を講じる。
・取得日数を1人当たり平均年間7日以上とする。
・年次有給休暇の未取得者ゼロを目指す。(入社1年以上)

■計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・計画期間中に3人以上取得すること
女性社員・・・取得率90%以上を維持すること

次世代認定マーク「くるみん」取得について

株式会社アスティスは、2012年4月25日付けで愛媛労働局より次世代育成支援対策推進法13条(※)に基づく、「基準適合一般事業主認定」を受け、次世代認定マーク【愛称「くるみん」】を取得いたしました。

今回の認定マーク取得は、当社における育児休業制度の充実や年次有給休暇取得の促進など様々な取組みが“育児支援に優しい会社”として認められたものです。

当社では人生のライフイベントである出産・育児・介護に対し、仕事と家庭の両立がしやすい環境を整え、多様な価値観とライフスタイルを持つ従業員一人ひとりがいきいきとその力を発揮できる雇用環境の整備に取り組み、ワークライフバランスの推進に努めてまいります。

06 2012年認定マーク (※)次世代育成支援対策推進法とは、次代の社会を担う子供が健やかに生まれ育成される環境の整備のために、国、地方公共団体、事業主が取り組むべき「次世代育成支援対策」を進める目的で、それぞれの果たすべき役割等を定めた法律です。次世代認定マーク「くるみん」はこの法律に基づいて、労働者の子育て支援のための行動計画を策定・実施しその成果が一定の要件を満たしていると認められた企業に付与されます。

子育てサポート・支援への取り組み

 当社では、政府が推進する次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対」に基づき、社員が仕事と育児を両立しやすい職場環境を整え、次世代育成支援対策を実施するための「一般事業主行動計画」を策定し、計画達成に向けた取り組みを進めています。

 2010 年4 月に、下記の一般事業主行動計画を策定し、従業員が働きやすい職場環境、改善に積極的に取り組んで参ります。また、「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定企業として認められることを目標としています。

<一般事業主行動計画の概要>
【期間】平成22 年4 月1 日から平成24 年3 月31 日までの2年間
【目標】
■雇用環境の整備に関する事項
子育てを行なう労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
・平成24 年3 月までに、育児休業制度の改定を行い短時間勤務制度の適用期間の拡充を図る。
  3歳に達するまで(義務規定)→ 小学校就学の始期に達するまでに延長

■働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
・平成23 年3 月までに、年次有給休暇の取得促進措置を講じる。
  年次有給休暇の計画的付与制度を導入