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子育てサポート・支援への取り組み

 当社では、政府が推進する次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対」に基づき、社員が仕事と育児を両立しやすい職場環境を整え、次世代育成支援対策を実施するための「一般事業主行動計画」を策定し、計画達成に向けた取り組みを進めています。

 2010 年4 月に、下記の一般事業主行動計画を策定し、従業員が働きやすい職場環境、改善に積極的に取り組んで参ります。また、「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定企業として認められることを目標としています。

<一般事業主行動計画の概要>
【期間】平成22 年4 月1 日から平成24 年3 月31 日までの2年間
【目標】
■雇用環境の整備に関する事項
子育てを行なう労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
・平成24 年3 月までに、育児休業制度の改定を行い短時間勤務制度の適用期間の拡充を図る。
  3歳に達するまで(義務規定)→ 小学校就学の始期に達するまでに延長

■働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
・平成23 年3 月までに、年次有給休暇の取得促進措置を講じる。
  年次有給休暇の計画的付与制度を導入