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子育てサポート・支援への取り組み

2020年5月01日

当社では、政府が推進する次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対」に基づき、社員が仕事と育児を両立しやすい職場環境を整え、次世代育成支援対策を実施するための「一般事業主行動計画」を策定し、計画達成に向けた取り組みを進めています。

2020 年4 月に、下記の一般事業主行動計画を策定し、従業員が働きやすい職場環境、改善に積極的に取り組んで参ります。また、「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定企業として認められることを目標としています。

<一般事業主行動計画の概要>

株式会社アスティス 第6期一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2020年4月1日~2022年3月31日までの2年間

2.内容

 <目標1>
 年次有給休暇の取得促進措置を講じる。
 (取得日数を1人当たり平均年間8日以上とする。)

 <対策>
 ●2020年4月~ 年次有給休暇の取得日数目標を8日とする
 ●2020年4月~ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
 ●2020年7月~ 社内ポスターなどでキャンペーンを行う
 ●2021年度以降も、取得計画の策定、キャンペーンを行う


 <目標2>
 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
 男性社員・・・計画期間中に3人以上取得すること
 女性社員・・・取得率90%以上を維持すること

 <対策>
 ●2020年4月~ 配偶者が出産した男性社員とその上司に、
         育児休業制度の案内と育児休業ガイドブックを配布
 ●2020年10月~ 社内ポスター等で育児休業取得の男性社員を掲載し、社内啓蒙
 ●2021年度以降も、育休取得の啓蒙活動を行う

 <目標3>
 女性営業職の継続就業に向けた取組を実施する。

 <対策>
 ●2020年度中  女性営業職・上長・人事の定期的なキャリア面談制度の導入